結婚にまつわる手続きについて
・正社員勤続４年、11月末入籍予定。
・遠方に嫁ぐため入籍の１ヶ月前に退職予定。
・結婚後は扶養内でパート勤務予定。
この条件で最も理想的な手続きはどのような方法でしょうか？
不要な税金を払ったり、貰える筈の手当てを貰い損なったり、
という事態を避けたいです。
色々なサイトを回ってみましたが、複雑で分かりづらく…
近い条件でご結婚された方やこのテの問題に詳しい方が
いらっしゃいましたらご教授下さい、宜しくお願い致します。
・正社員勤続４年、11月末入籍予定。
・遠方に嫁ぐため入籍の１ヶ月前に退職予定。
・結婚後は扶養内でパート勤務予定。
この条件で最も理想的な手続きはどのような方法でしょうか？
不要な税金を払ったり、貰える筈の手当てを貰い損なったり、
という事態を避けたいです。
色々なサイトを回ってみましたが、複雑で分かりづらく…
近い条件でご結婚された方やこのテの問題に詳しい方が
いらっしゃいましたらご教授下さい、宜しくお願い致します。
まずは奥様が職安に行って、失業保険の手続きをして下さい。それから、月10万円以内のパートを探すといいでしょう。職安で離職証明書など必要な書類は以前に働いていた会社に郵送してもらうと良いですよ。
転職しようかどうか迷っています。
私は今年で２７歳になります。
新卒で今の建築関係の会社に入り、５年目になりますが、転職したいです
実際入社してからの仕事内容が、説明会で聞いていたこと全く違い、仕事内容に興味が持てませんし、
自分の性格に合っていません。
会社は残業が多く、頑張れば頑張るほど夜が遅くなり、みかえりはゼロ。
普通に働いていても平均夜９時くらいになってしまいます。
やってやろうという気がでてきません。
また、業界のやりかたも気に入らないです。
お金は値段どおりに払ってくれない人が多いし、
「おれらはこれだけしかお金ないから、これだけでやれ。」みたいなことや、
追加料金が発生しても、払ってくれないことは多々ありますし、なぜか怒られることもあります。
お客さんに勝手に値段を決められて、それでこちらが売らなければならないこともあります。
お金に対する考えが野蛮です。
もともと大学も建築関係ではなく、会社説明会の内容と、一番先に内定をもらったということで今の会社に決めました。
仕事内容に興味はほとんどないのですが、
社員が年が近い人が多いので、プライベートで遊ぶほど仲がよく、周りの人のおかげで続けてこれました。
今は仲のいい人がいるという理由で続けているようなものです。
しかし、離職率の高い会社で、年に結構な人数が辞めていくので、
この先、周りの仲がいい人が消えてしまったときを考えると、今のままではと思います。
転職するべきかどうか助言をお願いします。
私は今年で２７歳になります。
新卒で今の建築関係の会社に入り、５年目になりますが、転職したいです
実際入社してからの仕事内容が、説明会で聞いていたこと全く違い、仕事内容に興味が持てませんし、
自分の性格に合っていません。
会社は残業が多く、頑張れば頑張るほど夜が遅くなり、みかえりはゼロ。
普通に働いていても平均夜９時くらいになってしまいます。
やってやろうという気がでてきません。
また、業界のやりかたも気に入らないです。
お金は値段どおりに払ってくれない人が多いし、
「おれらはこれだけしかお金ないから、これだけでやれ。」みたいなことや、
追加料金が発生しても、払ってくれないことは多々ありますし、なぜか怒られることもあります。
お客さんに勝手に値段を決められて、それでこちらが売らなければならないこともあります。
お金に対する考えが野蛮です。
もともと大学も建築関係ではなく、会社説明会の内容と、一番先に内定をもらったということで今の会社に決めました。
仕事内容に興味はほとんどないのですが、
社員が年が近い人が多いので、プライベートで遊ぶほど仲がよく、周りの人のおかげで続けてこれました。
今は仲のいい人がいるという理由で続けているようなものです。
しかし、離職率の高い会社で、年に結構な人数が辞めていくので、
この先、周りの仲がいい人が消えてしまったときを考えると、今のままではと思います。
転職するべきかどうか助言をお願いします。
当事者の方より若輩者ですみませんが個人的な考えを述べさせていただきます。
考慮すべき点は「やめて当てはあるのか」という点だと思うのです。
もし当てがあって、給料は少ないが満足できる職業が待っているなんていう場合であれば転職をお勧めしますが、どうなのでしょうか・・・
また、現代では資格があっても職がないとよく言われているように、確かなものは何もありません。
今の職業が気に入らない、割に合わないと思ってやめたはいいが、思っていたところが自分を受け入れてくれなくなった場合どうしますか？
私の周りも就職活動の友人がたくさんいますが、思った職業に入れる人間の割合を聞いて愕然としました。
新卒での就職率がそうであるならば再雇用の世代の就職率というものは言わずもがなではないのでしょうか。
家族構成や、知人の人脈なんかもわからないので何とも言えませんが、転職は最終決定として、慎重すぎるほどに慎重に考えてから答えを出しても遅くはないのではないでしょうか。
そして、後悔のない選択を願っております。
考慮すべき点は「やめて当てはあるのか」という点だと思うのです。
もし当てがあって、給料は少ないが満足できる職業が待っているなんていう場合であれば転職をお勧めしますが、どうなのでしょうか・・・
また、現代では資格があっても職がないとよく言われているように、確かなものは何もありません。
今の職業が気に入らない、割に合わないと思ってやめたはいいが、思っていたところが自分を受け入れてくれなくなった場合どうしますか？
私の周りも就職活動の友人がたくさんいますが、思った職業に入れる人間の割合を聞いて愕然としました。
新卒での就職率がそうであるならば再雇用の世代の就職率というものは言わずもがなではないのでしょうか。
家族構成や、知人の人脈なんかもわからないので何とも言えませんが、転職は最終決定として、慎重すぎるほどに慎重に考えてから答えを出しても遅くはないのではないでしょうか。
そして、後悔のない選択を願っております。
就職活動について
今、現在18歳で(高校生ではない)高校卒業と同時に働き始めましたが、わけあって辞職しました。
そして、今は求人誌などを見て応募しているのですが、採用担当の方に電話をかけて年齢を答えると
「えっ？18歳？ うーん」などとよく言われます。 年齢不問かつ経験不問の正社員のところを応募しているのですが、なぜか毎度のようにこのような反応で困っています。 不採用が続き困っています。
家にずっと居て親に迷惑をかけてばかりでは申し訳ないので、早く働きたいのですが、年齢不問の求人に18歳という年齢は関係していますか？ よく考えて見ると、自分の同じような境遇の人間はほんとんどいないと思います。10代では、大学や専門学校に行くのが今の世の中では普通であると自分も思います。
今は正社員ではなく、アルバイトをして20歳ぐらいになってからこのような就職活動をしたほうがよいのでしょうか？
ちなみに面接では以前の会社をなぜ辞めたのかと聞かれたことはありません。
今、現在18歳で(高校生ではない)高校卒業と同時に働き始めましたが、わけあって辞職しました。
そして、今は求人誌などを見て応募しているのですが、採用担当の方に電話をかけて年齢を答えると
「えっ？18歳？ うーん」などとよく言われます。 年齢不問かつ経験不問の正社員のところを応募しているのですが、なぜか毎度のようにこのような反応で困っています。 不採用が続き困っています。
家にずっと居て親に迷惑をかけてばかりでは申し訳ないので、早く働きたいのですが、年齢不問の求人に18歳という年齢は関係していますか？ よく考えて見ると、自分の同じような境遇の人間はほんとんどいないと思います。10代では、大学や専門学校に行くのが今の世の中では普通であると自分も思います。
今は正社員ではなく、アルバイトをして20歳ぐらいになってからこのような就職活動をしたほうがよいのでしょうか？
ちなみに面接では以前の会社をなぜ辞めたのかと聞かれたことはありません。
現在、法律で求人の際の年齢制限掲載が禁止されています。
（条件により例外有り）
だから、大半の求人広告は「年齢不問」になっています。
けれど、だからといって企業側も必要とする人材を確保したいので
それにマッチしていない人から、問い合わせの電話を貰っても
微妙な返答になったり、はっきりと断られる事も多々有ると思います。
当たり前の事ですが、採用を必要とするからにはそれなりの理由が
有ります。
◯◯歳、◯◯年代の人が不足している、適正な組織バランスにしたい
・・・と、きちんとした理由が有ります。
求職者に取っては、求人広告を見てもそのターゲットが分かり難い事
になっていると思いますが、良く読み取れば・・・
別の表現や遠回しに年齢制限有りを、記載しているものも多く有ります。
代表的な事例が「30代の女性が活躍している職場です」等の記載です。
写真で、欲しい世代の人が働いている姿を「見せている」所もあります。
企業側も大勢の応募者が殺到しても困る、ターゲットを絞りたい時に
『暗に伝える』事をしています。
このように表現されていれば、いざ電話がかかって来ても
『30代の女性が多い職場なので、バランスが取れないですね～』と
断れる事も出来ます。
正直、求人誌を見られて闇雲に電話をしてもこれ以上は無理だと
思います。
あなたの条件と企業側の条件がマッチするまで、電話をかけては
断られる・・・の繰り返しになります。
ハローワークには、行かれているでしょうか？
まだハローワークなら、あなたの条件と求人側の条件を
照らし合わせて、アドバイスも貰えて電話もかけて確認もしてもらえます。
一度違う方向から考えて見て下さい。
頑張って下さい！
（条件により例外有り）
だから、大半の求人広告は「年齢不問」になっています。
けれど、だからといって企業側も必要とする人材を確保したいので
それにマッチしていない人から、問い合わせの電話を貰っても
微妙な返答になったり、はっきりと断られる事も多々有ると思います。
当たり前の事ですが、採用を必要とするからにはそれなりの理由が
有ります。
◯◯歳、◯◯年代の人が不足している、適正な組織バランスにしたい
・・・と、きちんとした理由が有ります。
求職者に取っては、求人広告を見てもそのターゲットが分かり難い事
になっていると思いますが、良く読み取れば・・・
別の表現や遠回しに年齢制限有りを、記載しているものも多く有ります。
代表的な事例が「30代の女性が活躍している職場です」等の記載です。
写真で、欲しい世代の人が働いている姿を「見せている」所もあります。
企業側も大勢の応募者が殺到しても困る、ターゲットを絞りたい時に
『暗に伝える』事をしています。
このように表現されていれば、いざ電話がかかって来ても
『30代の女性が多い職場なので、バランスが取れないですね～』と
断れる事も出来ます。
正直、求人誌を見られて闇雲に電話をしてもこれ以上は無理だと
思います。
あなたの条件と企業側の条件がマッチするまで、電話をかけては
断られる・・・の繰り返しになります。
ハローワークには、行かれているでしょうか？
まだハローワークなら、あなたの条件と求人側の条件を
照らし合わせて、アドバイスも貰えて電話もかけて確認もしてもらえます。
一度違う方向から考えて見て下さい。
頑張って下さい！
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